Tarief & voorwaarden
Tijdsduur en frequentie
Een sessie duurt doorgaans 90 minuten. Een tweewekelijks ritme heeft de voorkeur. Na de eerste en derde sessie bepaal je of je doorgaat. Een traject bestaat uit vijf tot tien sessies. Om effect te ervaren zijn minimaal vier-vijf sessies nodig.
De wachttijd is op 15 september drie weken.
Tarieven per sessie (1 juli 2026)
Particulieren: € 130 (incl. 21% btw).
Werknemers (declaratie bij werkgever) , ZZP'ers en directeuren / eigenaren : € 130 (ex. 21% btw).
Mocht het tarief een drempel zijn; dan is een serieuze korting bespreekbaar.
Een sessie vraagt twee uur van mijn inzet (voorbereiding, de sessie zelf, verslag, contact en administratie) en is inclusief evt. parkeerkosten en 21% BTW (voor particulieren).
Ik factureer eens per twee maanden, na de laatste sessie in dit tijdvak.
Annuleren of verzetten
Een afspraak verzetten kan. Doe je dat tot 24 uur van tevoren dan is dat prima. Als je wijzigt binnen 24 uur voorafgaande aan de afspraak of niet verschijnt, betaal je 50% van het sessie-tarief.
Privacy
Ik bewaar je gegevens voor de communicatie, facturering en nieuwsbrief. Hiernaast ben ik ver-plicht om het verslag te bewaren. Ik hou deze gegevens geheim. Lees hier mijn privacyverklaring.
Klachtenregeling
Vertrouwen en veiligheid zijn mijn pijlers. Niettemin kun je ontevreden zijn over mijn dienst-verlening. Wil je de klacht dan als eerste met mij bespreken? Zo kan ik de kwaliteit verbeteren.
Mocht je dit niet prettig vinden, dan kun je je gratis wenden tot een onafhankelijke (door VWS erkende) klachtenfunctionaris. Ik ben Wkkgz-geregistreerd (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg). Mijn praktijk is daartoe aangesloten bij het NIBIG (nr. 730500). Deze geschilleninstantie brengt bindende adviezen uit, om zo tot een schikking tussen partijen te komen. Neem svp contact op met het NIBIG.
Voorkomen werkstress
Werkgevers zijn verplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen. Vaak zijn ze bereid te investeren in stressbestendigheid, met het oog op het verminderen van ziekteverzuim. Soms is er een vitaliteitsbudget beschikbaar; vraag er naar bij jouw werkgever.
Een leven lang leren
Werkgevers hebben vaak een budget voor opleiding, persoonlijke en/of professionele ontwikke-ling. Lichaamsgerichte coaching kan onder dit ontwikkel- of opleidingsbudget vallen. Informeer bij je leidinggevende of er een regeling als deze bestaat.
Sneller herstellen
De Wet verbetering poortwachter heeft als doel zieke werknemers zo spoedig mogelijk te laten terugkeren naar het werk. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met de arbodienst (of bedrijfsarts) inspannen voor de re-integratie van de betreffende werknemer. Bij uitval als gevolg van chronische stress kan lichaamsgerichte therapie ondersteunen in het proces van revitalisering, begrenzing en/of hervinden van motivatie.
