Tarief & voorwaarden

 

​

Tijdsduur en frequentie

Een sessie duurt minimaal 80 minuten. Een traject bestaat uit vijf tot tien sessies. Een tweewekelijks ritme heeft de voorkeur. Na de eerste en derde sessie bepaal je of je doorgaat. 

Om diepgang en effect te bereiken is het zinvol om minimaal vier-vijf Lijfkrachtsessies te ervaren.

​

Tarief

Een sessie kost € 100,- (excl. 21% btw). Als je dit niet kunt declareren bij je werkgever of niet als zelfstandige kunt opvoeren als coaching is dit incl. 21% btw. 

 

Vooraf en na afloop

Vooraf is het goed om even te douchen en niet te veel te eten of te drinken. Neem na de sessie nog wat tijd. Wandel, laat het bezinken. Schrijf eventueel op wat je beleeft, zodat je je bewust wordt van de verandering(en) en keuzes. Drink voldoende water of thee.

​

Annuleren

Een afspraak verzetten kan. Doe je dat tot 24 uur van tevoren dan wordt de tijd niet doorberekend. Als je wijzigt binnen 24 uur voorafgaande aan de afspraak, betaal je het volledige bedrag. 

​

Privacy

Ik bewaar je gegevens voor de communicatie, facturering en nieuwsbrief. Hiernaast ben ik ver-plicht om het verslag te bewaren.  Ik hou deze gegevens geheim. Lees hier mijn privacyverklaring.

​

Klachtenregeling 

Eerlijkheid, vertrouwen en veiligheid zijn belangrijke waarden van waaruit ik werk. Ik begeleid je met deskundigheid en vanuit integriteit. Niettemin kun je ontevreden zijn over mijn dienstverlening. Wil je de klacht met mij bespreken; zo kan ik de kwaliteit verbeteren? Mocht je dat niet prettig vinden, dan bied ik je aan om gratis gebruik te maken van een onafhankelijke (door VWS erkende) klachtenfunctionaris. Ik ben Wkkgz-geregistreerd (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg). Mijn praktijk is aangesloten bij het Nederlands Instituut voor Belangen-behartiging Integrale Gezondheidszorg (nr. 730500). ​Neem daartoe contact op met het NIBIG. 

​

Rol werkgever

Werkgevers zijn verplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen. PSA kan ontstaan als gevolg van werkdruk of werkstress. Werkgevers willen langdurig ziekteverzuim graag voorkomen. Daarom zijn ze in veel gevallen bereid te investeren in het voorkomen van werkstress en in de loopbaan van hun werknemers. Vraag er naar bij jouw werkgever.